Ohne Emotion – keine Innovation

ARBEITEN SIE SCHON?
ODER DISKUTIEREN SIE NOCH?!

 

LERNEN SIE DIE NEUSTE TECHNOLOGIE & GENERATION KENNEN im Bereich Mitarbeiterentwicklung

Mit DiSG® der neusten Generation machen sie den entscheidenden Unterschied

Wer seine Kundinnen, Geschäftspartner und Kolleginnen einschätzen kann und typgerecht mit ihnen kommuniziert,  kann am Arbeitsplatz erfolgreicher und selbstsicherer agieren.

DiSG® liefert konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps zum effektiven Umgang mit sich selbst und anderen Menschen. 

Holen Sie sich den entscheidenden Vorteil ins Haus. Das DiSG®‐Modell hilft seit über 40 Jahren bei der Beschreibung menschlicher Verhaltensmuster und veranschaulicht die Gründe für unser Handeln in verschiedenen Situationen.

“Wer das DiSG®‐Modell kennt und sich seines DiSG®‐Stils bewusst ist, versteht nicht nur das eigene Handeln besser, sondern kann auch erfolgreicher mit anderen Menschen zusammenarbeiten.” 

Überwinden Sie die klassischen Hindernisse

Doppelter Aufwand durch falsche Kommunikation

Konflikte durch Missverständnisse

Zeitverlust und Frustration

Erschaffen sie Erfolgreiche Grundlagen 

Sich besser verstehen

Andere besser verstehen

Beziehungen aufbauen

Ihr Vorteil eines DISG Workshops oder Coaching

Design ohne Titel

Wenn Sie wissen, welchem DISG-Profil ein Mitarbeiter oder Kunde zugeordnet wird, wissen Sie auch…

  • Ewelchen Arbeitsstil die Person bevorzugt
  • Ewelchen Input die Person benötigt, um optimal arbeiten zu können
  • Ewo die Stärken und Schwächen der Person liegen
  • Ewie Sie sich verhalten müssen, um das Beste aus der Situation herauszuholen
  • Ewo sich mögliche Konflikte entfalten könnten und wie Sie diese vermeiden können.
  • Ewie sich Kollegen verhalten müssen, um optional mit der Person zusammenzuarbeiten

Ausführlicher Report pro Person

Zusätzlich gibt es Anleitungen zum besseren Verständnis der anderen Stile und Hinweise wie man (Arbeitsplatz-)Beziehungen produktiver und effektiver gestalten kann.

Wie entsteht der Report?

Jeder Mitarbeiter macht einen persönlichen Fragebogen und erhält seine individuelle Auflösung als Report. Diese beinhaltet folgende Informationen, angepasst auf seinen Persönlichkeitsstil:

Design ohne Titel
  • NEinführung in DiSG
  • NDiSG Übersicht
  • NPersönlicher DiSG Stil
  • NPersönliche Tipps zur steigerung der effektivität am arbeitsplatz
  • NPersönliche Motivatioren und stress Faktoren
  • NÜberblick über alle DiSG Stile
  • NTipps zu verbesserunge der Bezieungen zu anderen Stilen
  • NStrategien für eine Bessere zusammenarbeit mit anderen Stilen
  • NKonkrete empfehlungen zum - Täglichen Umgang - Problem Lösung Findung und lösen von Konflikte

Sie können disg nutzen bei

Der Einsatz von DISG® lohnt sich IMMER an den Stellen, an denen die Kommunikation und Zusammenarbeit von Personen im Mittelpunkt steht:

Für Personen

  • Mitarbeiter
  • Führungskräfte
  • Auszubildende

Für Anlässe wie:

  • Teambuilding
  • Konfliktmanagement
  • Vertrieb
  • Personalauswahl
  • Motivation

 

zusammengefasst

Wie die meisten anderen Persönlichkeits- und Verhaltensmodelle, geht es auch beim DISG-Modell darum

  • sich selbst und sein Verhalten besser zu verstehen
  • das Verhalten und den Charakter von Dritten besser zu beschreiben und zu verstehen.

Beides soll uns dazu befähigen, unsere Kommunikation und den Umgang mit anderen zu optimieren.

Gerade im geschäftlichen Bereich hängt viel von einer gut funktionierenden Kommunikation der unterschiedlichen Akteure ab. Wenn Sie ihren Gesprächspartner schnell einem der vier Grundtypen zuordnen können, wissen Sie bereits, wie Sie am besten mit ihm reden müssen, um zu erreichen, was Sie wollen.

 

Übertragen auf die eigene Person kann das DISG-Profil Möglichkeiten der Selbstoptimierung aufzeigen. Die eigenen Stärken, aber auch die eigenen Schwächen werden uns so bewusster. Wenn wir wissen, wovon wir uns in der täglichen Arbeit ablenken lassen (der gewissenhafte Typ beispielsweise von zu viel kreativem Chaos), können wir Störfaktoren aus dem Weg räumen und Abläufe optimieren.

Kurzum, unser Zeitmanagement, die Zusammenarbeit mit Kunden und Mitarbeitern und unsere gesamte Kommunikation kann von der Kenntnis unseres DISG-Profils profitieren.

Das sagen unsere Kunden

Renate Höring - geschäftsfüherin

Disg hat mir die Stärken und Schwächen der Mitarbeiter aufgezeigt. Dies ermöglichte eine bessere Verteilung der Aufgaben im Team…

Marita Holländer - Solo-Selbständige

Durch diesen Test kann der Mensch sehr gut erkennen, wo er mit seiner Persönlichkeit, im beruflichen, privaten und sozialen Umfeld mit anderen Menschen steht. Meine eigene persönliche Einschätzung wurde weitestgehend bestätigt und mir wurde aber auch klar und deutlich gezeigt, wo die“Schwachstellen“ sind bzw. wo ist noch persönliches Wachstum wichtig. Wo will ich hin? Welche Schritte sollte ich verfolgen? Ich konnte auch sehr gut nachvollziehen warum das Miteinander mit manchen Menschen sich etwas schwieriger gestaltet und wie sich das durch Umsicht leicht ändern lässt.

SONJA BARTH - Angestellte

“Ich konnte mich voll und ganz bei meiner Auswertung bei Disg wieder erkennen. Und das Schöne daran war, dass man auch Personen, mit denen man zu tun hat, ebenfalls in einem anderen Licht sehen konnte und besser verstand, warum man mit manchen sehr gut zu Recht kam und mit manchen überhaupt. Diese Erkenntnis tat unheimlich gut.”

Profitieren Sie jetzt

von der Anwendung von DiSG® in ihrem Unternehmen.

Buchen Sie hier einen kostenlosen Beratungscall mit Frau Hoeft und finden Sie gemeinsam heraus, was für Sie individuell der beste Weg ist.